Кратко о FIB и его специфике
FIB — элитная следственная служба сервера с доступом к секретным операциям, surveillance, СОР/операциям под прикрытием. Процесс попадания строг и бюрократичен — нужен не только навык RP, но и способность хранить секреты.
Требования для входа в FIB
- Активный профиль с доказанной ролью: кейсы расследований, патрулей.
- Рекомендации от офицеров LSPD/NG/EMS (1–2 рекомендательных письма в рамках RP).
- Прохождение проверки на лояльность: устный и письменный тест.
- Готовность к RP-приёмам под прикрытием, долгие сессии и night-ops.
Процесс подачи и отбора
- Подача анкеты: мотивация, специализация (аналитик, оперативник, хакер).
- Письменный тест: законодательство сервера, процедуры ареста, сбор доказательств.
- Интервью: оценка речевой культуры, стабильности и готовности к секретности.
- Стажировка в отделе под присмотром супервизора.
Типы секретных заданий и чек-листы для них
| Операция под прикрытием | подготовка легенды, альянсы, отработка фраз и алиби. |
| Прослушивание и слежка | план позиционирования, маркеры отчётов, кодовые сообщения. |
| Рейд с высокими ставками | координация с LSPD/NG, эвакуация заложников, захват улик. |
Как готовиться к операции под прикрытием
- Создать правдоподобную легенду: работа, дом, связи.
- Запомнить ключевые факты: имена, места, даты — не смешивать OOC-информацию.
- Отрепетировать поведение: реквизит, манера речи, привычки.
Команды и документация
| /fibcase | регистрация дела. |
| /surveilstart <цель> | начало слежки (логируется). |
| /evidenceadd <файл/снимок> | прикрепление улик в базе. |
Этика и секретность
FIB — зона повышенной ответственности. Утечка оперативной информации в OOC-коммуникациях карается строгими санкциями. Всегда помните: даже в случае провала операции — корректная отчётность и анализ ошибок важнее паники.
Карьера и продвижение
Ранги даются за успешные кейсы, отсутствие компрометирующих инцидентов и способность вести долгие, сложные расследования. Для повышения необходимо: 5 закрытых дел как lead, подтверждённые улики и положительные оценки руководителя.