Что такое обзвон (интервью) на лидера и зачем оно нужно
Обзвон — проверка кандидата на лидерство в фракции: голосовое интервью с рядом вопросов, кейсов и стресс-тестов. Это не формальность: лидером становится тот, кто умеет управлять, планировать и сохранять RP-стандарты.
Подготовка перед обзвоном — чек-лист
- Прочитать устав фракции и сервера.
- Составить план развития фракции: 3 краткосрочные и 3 долгосрочные цели.
- Подготовить варианты решения конфликтов внутри фракции и с внешними партнёрами.
- Репетировать ответы на типичные вопросы перед друзьям/коучем.
Типовые вопросы и примерные ответы
- Вопрос: «Как вы будете набирать состав?» — Ответ: «Через отбор по анкете, пробную службу и ролевое тестирование. Я предпочитаю 2-недельный испытательный срок с наставником».
- Вопрос: «Как решать внутренние конфликты?» — Ответ: «Через медиацию: выслушать обе стороны, провести голосование при необходимости, вынести дисциплинарное решение по уставу».
- Вопрос: «Как обеспечите баланс RP и OOC?» — Ответ: «Строгая граница OOC: все договора и данные — в закрытой документации; публичные действия — через RP-оповещения».
- Вопрос: «Как будете вести экономику фракции?» — Ответ: «Диверсификация: 60% — легальный доход (бизнес), 40% — Нелегал. Резервный фонд на непредвиденные операции».
Кейсы на обзвоне — как их решать
| Кейс 1 | предатель в рядах. Действия: временное отстранение, расследование, слушание по уставу, возможно исключение. |
| Кейс 2 | конфликт с другой фракцией. Действия: переговоры, медиация, подготовка к возможной защите территории. |
| Кейс 3 | критическое падение ресурсов. Действия: срочное собрание для оптимизации расходов и поиск новых доходов. |
Поведёнческие критерии при общении
- Спокойный тон, четкие формулировки.
- Конкретика вместо расплывчатых обещаний.
- Готовность брать ответственность и признавать ошибки.
Практическое упражнение: 10 минутная план-презентация
Подготовьте 3-слайдную речь (время — 10 минут): 1) текущее состояние фракции, 2) план на 30/60/90 дней, 3) риски и меры. Репетируйте тайминг и ожидаемые вопросы.
FAQ — короткие подсказки
- Если не знаете ответ — честно скажите "надо подумать" и предложите срок ответа (в рамках RP/овера).
- Не отвечайте на вопросы, требующие OOC-информации.
- Поддерживайте контакт глазами в голосе — не перебивайте интервьюеров.
Итог — чек-лист успешного прохождения
- Изучить устав.
- Подготовить план 30/60/90 дней.
- Отрепетировать ответы на кейсы и вопросы.
- Показать лидерские навыки и честность.